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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。情趣 按摩「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(Pollow Doll 分腿等身邪惡H充氣性愛抱枕 高畫質呈現(單枕套配件)Ryan)，但是是妳絕對沒見過的
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說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。強力變頻跳蛋
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!情趣椅使用方法
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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世大運男女籃球賽打得火熱，全國全民中州盃分齡籃球錦標賽也在中州科技大學體育館進行為期10天的賽事，今年共有320支隊伍報名參賽，大幅超越去年263隊，再次刷新參賽隊伍紀錄，是全台規模數一數二的籃球賽事。26日開始上場的是社男組、青壯組、壯年組及長青組。去年青壯組冠軍「建國塑膠」第一場預賽遭遇「火5串炭燒屋」，前兩節雙方纏鬥，到了第三節建國塑膠把比數拉開，奠定勝利基礎，終場就以54:29奪下第一勝。
▲壯年組「三國鼎立麻辣鍋」以55:47勝「大坑籃球趣」，拿下預賽第一勝。（圖／記者陳雅芳攝，2017.8.26）
壯年組球員年齡為41~50歲，25日晚間「中州教職」對上「逢甲校友」，中州教職以64:61三分之差險勝。26日壯年組第一場比賽由彰化市「三國鼎立麻辣鍋」對上「大坑籃球趣」。三國鼎立是去年壯年組亞軍，第一節即展現強隊氣勢，只讓對手得到2分。
▲今年全民中州盃分齡籃球錦標賽場次高達475場，部分場次安排至大慶商工三個全新的球場進行。（圖／記者陳雅芳攝，2017.8.26）
第二節大坑籃球回過神努力追分，拚勁不輸年輕人，但三國鼎立也不是省油的燈，比數29:13三國鼎立仍領先。到了第三、四節，兩隊火力全開積極搶分，大坑籃球苦苦追趕但仍飲恨，終場三國鼎立就以55:47勝大坑籃球，奪下第一勝；「三國鼎立麻辣鍋」領隊徐為安表示，能不能獲得冠軍，盡力就好，打球是為了得到快樂、不要有壓力，順其自然，不要把輸贏看得太重。
▲青壯組預賽「建國塑膠」與「火5串炭燒屋」之戰，「建國塑膠」略勝一籌。（圖／記者陳雅芳攝，2017.8.26）
青壯組的部分，去年第一名的台中市太平區「建國塑膠」，第一場預賽對上「火5串炭燒屋」。第一、二節雙方你來我往，比數差距不大，第二節結束建國塑膠以24:18微幅領先火5串。到了第三節，建國塑膠大爆發連連得分，逐漸把比數拉開，火5串雖頻頻走馬換將，但仍不敵建國塑膠的攻勢，最後建國塑膠就以54:29笑納第一勝。
主張「開心打球、盡力就好、不要受傷」的「建國塑膠」領隊劉添文表示，他們是一群愛打球的朋友所組成的球隊，部分成員是SBL的退役球員或高中、大學時期打甲級的球員，他們在每年5月至10月就會參加各項籃球比賽，藉此讓球員及家人增進情感。
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
費洛蒙香水另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
拘束 sm黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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